Gör en ledningsgrupp effektivare
Effektivisera
ledningsarbetet
En föränderlig omvärld kräver
anpassning och ställer ständiga nya krav på en ledningsgrupps förmåga att
anpassa sig och förändra sig. Det är svårt, men ändå väldigt viktigt, att
samtidigt behålla ett långsiktigt fokus och en tydlig, stabil riktning. Med
Ledarskaparnas hjälp kan ledningsgruppen utveckla nya arbetssätt, tydligare
definierrollfördelningen, förändra mötesstruktureoch förbättra kommunikation och
förståelse, både inom gruppen och mellan ledningsgruppen och andra enheter i
organisationen.
Så här går det
till
Ledarskaparna
utser två coacher som blir era objektiva partners. Genom individuella samtal med
ledningsgruppens medlemmar, en dialog med företagets VD, samt återkoppling till
ledningsgruppen som helhet etableras en bild av gruppens konkreta
utvecklingsbehov – en bild som delas av samtliga inblandade, från ert företag
och från Ledarskaparna. I arbetsmöten på neutral plats, tar vi tillsammans fram
nya arbetssätt för ledningsgruppen. Vi adresserar gruppens syfte och roll,
medlemmar och kommunikation, mötesstruktur, samt gruppens framtida handlingar.
Ledarskaparnas erfarna coacher utmanar och skakar om, konfronterar
ledningsgruppens åsikter för en konstruktiv diskussion. Gemensamt tar vi också
fram en konkret handlingsplan med ett tydligt framtidsfokus. I arbetet med ledningsgruppens
utveckling följer vi Ledarskaparnas modell FAL®, Framtidsagerande Ledning – en
flexibel modell som ger struktur och stadga åt processen men som samtidigt är
öppen för skräddarsydda utvecklingslösningar. Modellen öppnar upp för de
förutsättningslösa diskussioner och den gemensamma förståelsen som ett praktiskt
åtagande om långsiktig förändring förutsätter. FAL® är framtagen utifrån behov vi sett
i studier som visar att de flesta ledningsgrupper fastnar i historisk
rapportering och ad-hoc problemlösning.
Uppföljning och
stöd
När företagets ledningsgrupp arbetat ett tag med de nya
arbetssätten och de nya, långsiktiga strategierna, följer Ledarskaparnas coach
upp arbetet. Genom individuella samtal och gruppövningar får ni möjlighet att
reflektera över hur ledningsgruppsarbetet utvecklats, en välkommen möjlighet
till eftertanke i en värld där sådana möjligheter sällan
erbjuds.
Vill du veta mer om hur vi stödjer ledningsgrupper, klicka
på beskrivningen nedan.
Förbättra arbetet i ledningsgruppen - Framtids Agerande Ledning - FAL® (PDF)
Hör gärna av dig till Jörgen Svedberg för att prata mer om
ledningsgrupper.
Kontakta
oss!