Grupputveckling
Syfte:
Vad skapar och utvecklar en grupp samt hur kan vi få individuella prestationer att få utrymme i gruppen. Hur bygger vi effektiva grupper som skapar lönsamhet och ökad trivsel.
Vilka krafter skapar och utvecklar gruppen, vilka saker hämmar gruppen men även individens behov av att känna att jag prestera, bidrar och är med i ett sammanhang. Hur kopplas detta till de krav på lönsamhet och effektivitet som organisationen kräver.
Mål:
Efter genomgången utbildning har gruppen och dess medlemmar fått en ökad insikt i hur de fungerar som individer och grupp. Dessutom en förståelse för de delar som utvecklar och effektiviserar gruppens arbete.
Effektmål:
Effekten av insatsen skall leda till att arbetsgruppen kan agera och verka utifrån de förutsättningar som företaget satt upp, samt en ökad medveten het om hur de egna beteende påverkar gruppen och dess resultat.
Upplägg Moment 1
Vi börjar med en genomgång av förväntningar och farhågor från gruppen. (inomhus)
Johari-fönster: - Beskrivning av Johari-fönster
- Mönster vid gruppbildning samt reflektion över mig själv.
FIRO: - Hur fungerar jag i en grupp initialt?
- Vad vill jag/ vi ha ut av en grupp? Hur uppnås detta?
- Beskrivning av tankar kring gruppers faser samt utveckling.
Moment 2
Samarbetsövningar (utomhus). Obs! Kläder för att kunna vara utomhus
- Flytta fokus från teori till handling via samarbetsövningar.
- Praktiska övningar med reflektion ute kring gruppens förmåga att:
o Kommunicera
o Samarbeta
o Fatta beslut
o se till att alla känner sig delaktiga att ha tillit till varandra.
Lunch Moment 3 (inomhus)
Återknyta de praktiska övningarna till teori. Detta sker genom åskådliggörande av:
- Teorier om gruppers olika faser.
- Olika rollfunktioner i gruppen samt praktisk övning för att ta fram och diskutera de personliga rollerna.
- Det personliga ansvaret jag har i gruppen för att föra den framåt i en positiv utveckling.
- Personliga mål samt företagets mål.
- Värderingar och normer som skapas i en grupp.
Moment 4
Kommunikation (verktyg):
- Vad är en god kommunikation?
- Feedback, tydlighet, jag-budskap samt objektivitet (sak eller person?).
Vad tar vi med oss hem och vad börjar vi respektive slutar vi med?
Teorier och verktyg som ligger till grund för detta är:
- Johari-fönster som beskriver hur det egna beteendet påverkar andra i gruppen.
- FIRO som behandlar gruppers olika faser.
- Belbins tankar om roller samt en övning kring dessa.
- MBTI
- IDI
- Agerus Modell
Du är välkommen att kontakta, LövuddenAkademien för mer information.
info@lovak.se , Björn Ollson
0707 790007 begin_of_the_skype_highlighting 0707 790007 end_of_the_skype_highlighting
LövuddenAkademien
Ämnesområden och regioner
|
Ämnesområden:
|
Coach utbildning
Coachande ledarskap
Föreläsare
Kommunikation
Ledarskap
Ledarskap
Språk
Teambuilding
Teknik
|
|
Regioner:
|
Blekinge län
Dalarnas län
Gotlands län
Gävleborgs län
Hallands län
Jämtlands län
Jönköpings län
Kalmar län
Kronobergs län
Norrbottens län
Skåne län
Stockholms län
Södermanlands län
Uppsala län
Värmlands län
Västerbottens län
Västernorrlands län
Västmanlands län
Västra Götalands län
Örebro län
Östergötlands län
Alla regioner
|